1 月 8 日，宁波公司组织召开 2019 年度“8090”青年员工一人一策导师带徒培养工作总结会，公司全员参加。

会前，宁波公司全体青年学员撰写提交了年度培养总结。会上，三名青年员工作为代表进行总结交流，学员导师依次给予点评和寄语。随后，有岗位调整的导师或学员及新入职员工签订新的培养协议。宁波公司团队团结且富有朝气，学习成长意愿强烈，开展“一人一策”导师带徒培养工作对公司青年员工在提高业务能力方面起到了重要的促进作用。

导师带徒是北京建工“建楼育人”的优良传统，导师要发挥好引导作用，让制度不流于形式，青年员工应抓住机遇，珍惜平台，真正取得收获和成长。要进一步完善“8090”青年人才的培养工作，导师和学员在培养中共同提高水平，快速成长，为宁波项目在 2020 年的突破做出更大贡献。新年度，新启程，续篇章。2020 年，宁波公司青年员工和导师将齐力加强能力建设，促推项目成效，努力实现与企业共发展的愿景。