为进一步传承“建楼育人”的企业宗旨，搭建新员工展示平台，营造主动学习、主动担当的良好氛围，助力毕业生做好职场第一阶段工作的总结和回顾，快速完成从校园人到职场人的角色转变，9 月 -11 月，公司人力资源部组织开展了地产公司 2020 年新入职毕业新生论文答辩评审会，公司全体领导班子成员参加会议并担任评委，公司相关部门负责人、2020 年和 2021年入职毕业园新生及其培养导师参加会议。

本次答辩毕业生共 11 名，分别来自财税资金管理中心、投资运营部、人力资源部、资产客服管理部、市场营销部、安监工程部。答辩过程中，培养导师对学员的培养情况及论文选题背景和目的进行了介绍。11 名 2020 年入职毕业新生结合本职工作对撰写的论文进行了阐述。与会评委秉承严谨细致、认真负责的态度，结合答辩人员论文内容，从选题、理论框架、研究方法、数据引用等方面进行了全面细致的剖析，对每位参与答辩的人员进行了提问，并提出修改意见和建议，帮助他们进一步完善论文。答辩人员纷纷表示各位评委的提问很到位，富有见地，针对性强，对论文完善及后期工作的开展具有较强的指导意义。

据悉，新入职毕业新生论文答辩作为地产公司“导师带徒”工作的重要组成部分，旨在通过答辩评审，全面考察新入职大学生一年来学习效果、技能增长及导师培养等情况，帮助新职工及时发现不足、明确改进方向，不断推动新职工立足岗位，成长成才。今后，地产公司将不断加强企业选人育人用人留人机制建设，加强对“8590”青年职工的培养，不断增强青年职工与企业的命运共同体意识，努力培养和造就一批高素质青年人才队伍，为全力推动地产公司提质增效、转型升级、高质量发展提供坚实的人才保障。